La angustia en el trabajo: psicoanálisis aplicado a la vida laboral
Avatares de la identificación organizacional
Prefacio
Ante la pregunta de cuáles son las circunstancias específicas donde puede emerger la angustia en un sujeto en su vida laboral es posible enumerar algunas muy precisas: aquellas situaciones donde haya violencia, incertidumbre y sinsentido. La pregunta siguiente es cuáles son los conceptos clínicos con los que es posible analizarlas.
Ante esta segunda cuestión es necesario postular cuál es la metodología con la que se ha elaborado este libro. El método inicial consistió en extraer y recuperar conceptos del psicoanálisis que adoptaron la psicología organizacional, la administración y los autores del management., áreas específicas que teorizan lo humano en las organizaciones. Esta recuperación implica argumentar nuevamente esos conceptos psicoanalíticos desde la perspectiva clínica.
Este libro tiene por objetivo dar lugar relevante a la angustia en el trabajo, un modo de aflicción cotidiano que acucia a los trabajadores en su vida laboral.
Los pacientes no sólo hablan del sufrimiento subjetivo en la vida amorosa también hablan de su padecer en la vida en sus empleos. Se trata de la aparición de la angustia en la vida del trabajo cualquiera sea el lugar que ocupen en la pirámide jerárquica.
En el contenido de este libro se realizan correlaciones entre conceptos propios del campo laboral y conceptos del psicoanálisis. En el campo laboral se considerará nociones tales como contrato psicológico, motivación, evaluación de desempeño y potencial, acoso laboral o mobbing, desempleo y comunicación.
Los cuatro capítulos desarrollan la articulación sujeto, identificación y angustia en una lógica con la teoría en las organizaciones. Se trata de una correlación poco habitual hasta el momento.
Se entiende que una organización es homóloga a las masas artificiales descriptas en Psicología de las masas y análisis del yo en 1920. La primera fuente bibliográfica es un ensayo de Sigmund Freud.
El lazo que vincula a un sujeto con su trabajo es la identificación que es una respuesta a la angustia.
Considerando estos dos primeros elementos, la masa artificial y la identificación, contamos con los dos pilares fundamentales del análisis que sigue.
Elena Bisso
Buenos Aires
10 de mayo de 2016